Logo GES News 21/04[Webinaire] Recruter dans la sécurité privée en 2026 – Jeudi 30 avril 2026 – 9h30
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CDIBaralleAgent de maîtrise/Bac +3/4Exp. 1 à 7 ansTechnicien/Employé Bac +2

Assistant(e) exploitation et commercial(e) (H/F)

Les missions du poste

Pour renforcer ses équipes, PRO Incendie recherche son/sa futur(e) Assistant(e) exploitation et commercial(e) au sein de l’Agence de Baralle.

Rattachée au Président, vous assurez la bonne circulation de l’information à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise. Vous organisez le rythme d’activité sur différents domaines avec entre-autres la gestion des thèmes ci-dessous :

Commercial :

– Effectuer les contrats commerciaux et créer les dossiers administratifs clients
– Assurer et veiller à la bonne tenue des dossiers clients, ainsi qu’à leur mise à jour
– Rédiger et envoyer les devis et proposition commerciale du portefeuille client PRO INCENDIE
– S’assurer de la possibilité de valider les commandes au niveau financier en lien avec le DO
– Actualiser la base de données clients : création sous-traitant, mise à jour tableau de bord
– Etablir les dossiers de référencement des sous-traitants
– Contrôler les documents administratifs de la société conformément à l’obligation de vigilance
– Saisir et gérer les contrats CADRE sous-traitant et les bons de commande

Exploitation :

– Saisir et suivre les interventions : éditer l’ordre de travail en fonction du retour du DO, le Compte rendu n-1 et confirmer l’intervention auprès du client
– Rédiger les comptes rendus de maintenance et des interventions
– Prendre les appels et réception client
– Gérer les stocks
– Gérer la partie administrative de la certification APSAD

Vous êtes titulaire d’un BAC +2 au minimum et avez à minima 2 ans d’expérience dans une fonction similaire. La maitrise d’Excel est indispensable pour ce poste.

L’aisance relationnelle, l’écoute et le sens du service seront indispensables pour comprendre les demandes clients et collaborateurs.

Ça vous intéresse ? Alors, faites-nous parvenir votre CV.

Les étapes de recrutement
  • Postuler à l’offre qui vous interesse
  • Si votre profil correspond, un premier entretien téléphonique se fera avec nos recruteurs
  • Si l’entretien est concluant, votre candidature sera transmise au responsable du poste
  • Le responsable vous recontacte pour un entretien physique
  • Prise de décision concernant votre candidature (retour positif ou négatif)
  • Si validation : présentation et intégration auprès des équipes