Pour répondre à une forte augmentation de son activité, ARTEMIS recherche un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F).
Missions :
Rattaché(e) au service recrutement, vous participerez aux différentes étapes du processus de recrutement :
– Rédaction et diffusion des offres d’emploi
– Tri et analyse des candidatures
– Pré-qualification téléphonique des candidats
– Planification des entretiens
– Mise à jour de la base de données candidats
– Appui administratif au service RH
Vous disposez d’une première expérience réussie dans le domaine du recrutement et/ou des ressources humaines et maîtrisez les principaux outils bureautiques, notamment le Pack Office. La connaissance d’un logiciel de recrutement ou d’un ATS serait un plus.
Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle, assurer le suivi des candidatures et respecter les délais fixés. Vous êtes à l’aise avec les différentes étapes du processus de recrutement, de la diffusion des offres jusqu’au suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous appréciez les échanges avec les candidats comme avec les opérationnels. Vous faites preuve d’écoute, de dynamisme et d’un véritable sens du service. Votre capacité d’adaptation, votre autonomie et votre esprit d’équipe vous permettent de répondre efficacement aux différents besoins en recrutement.
Vous êtes idéalement titulaire d’une formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, recrutement, gestion des entreprises ou dans un domaine équivalent. Une première expérience en recrutement, notamment dans un environnement dynamique avec des volumes de recrutement importants, serait appréciée.
Une formation continue et un accompagnement pour développer vos compétences et évoluer dans votre carrière.
Une rémunération attractive et des avantages motivants.
Un environnement de travail humain et bienveillant, où l’écoute, la collaboration et le respect de chacun sont au cœur de notre culture.
La valorisation de vos talents et initiatives, avec des opportunités de participation active à l’amélioration des pratiques et outils RH.
Un engagement fort en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
